роботодавець

20 серпня цього року Касаційний кримінальний суд у складі Верховного Суду на офіційному веб-сайті «Судова влада України» (https://supreme.court.gov.ua) опублікував правову позицію, у якої Суд дійшов висновку, що при повторному звільненні працівника після його поновлення на роботі за рішенням суду роботодавець не може використовувати підставу й документи, які стосувалися попереднього незаконного звільнення.

15 квітня Верховна Рада України ухвалила законопроєкт №11044. Він дозволяє проводити позапланові перевірки роботодавців під час воєнного стану у разі цькування працівників. Ідеться про так званий мобінг — психологічний або економічний тиск, який принижує гідність людини або спонукає її до звільнення.

Про це повідомляє Інформатор з посиланням на Інформатор Україна. 

Працедавцям компенсують витрати на облаштування робочих місць для людей з інвалідністю. Сума виплат – понад 100 тис грн за співробітників першої групи. І більш ніж 60 тис – другої. Про це йшлося на брифінгу в Дніпропетровській ОВА. 

У рамках оголошеної мобілізації в Україні роботодавець може вручати повістки працівникам на роботі, і це буде законним.

За яких умов він може це зробити – читайте у матеріалі Styler.

Що потрібно знати

Роботодавці мають право вручати повістки своїм військовозобов'язаним працівникам. Це передбачено постановою Кабміну №1487 "Про затвердження Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов'язаних та резервістів".