Прогул: что считается прогулом и его последствия для работника
В условиях затяжного экономического кризиса, значительного сокращения производства большинство предприятий стремятся к оптимизации своих штатов и численности работников. В этих условиях любое нарушение трудовой дисциплины, например, опоздание на работу, отсутствие на рабочем месте без уважительной причины, самовольный отгул и тому подобное может стать поводом и хорошим предлогом для администрации уволить работника за прогул.