8 вересня цього року Центральне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці на своєї офіційної сторінці в соціальної мережі Facebook (https://www.facebook.com/cmu.dsp/) оприлюднило відповідь на важливе та цікаве запитання: чи є мобінгом безпідставне позбавлення працівника премії. Розглянемо цю проблему детальніше.
Чи є мобінгом безпідставне позбавлення працівника премії
Так, згідно з українським законодавством, безпідставне позбавлення працівника премії може вважатися формою мобінгу.
Мобінг (цькування) – це систематичні (повторювані) тривалі умисні дії або бездіяльність роботодавця, окремих працівників або групи працівників трудового колективу, які спрямовані на приниження честі та гідності працівника, його ділової репутації, у тому числі з метою набуття, зміни або припинення ним трудових та обов`язків.
Формами психологічного та економічного тиску, зокрема, є:
- безпідставне позбавлення працівника частини виплат (премій, бонусів та інших заохочень);
- створення стосовно працівника напруженої, ворожої, образливої атмосфери;
- безпідставне негативне виокремлення працівника з колективу або його ізоляція;
- нерівність можливостей для навчання та кар’єрного росту та інше.
Ігор Ворон, юрист